Cuidant el teu equip
El departament de recursos humans és un dels pilars sobre els quals es sustenta qualsevol empresa, ja que gestionen un dels actius més valuosos: les persones. Aquest departament s’encarrega de fomentar un ambient de treball saludable i motivador, impulsant la productivitat dels treballadors i treballadores. Garantir el compliment de les normatives laborals i promoure l’equitat i la diversitat, enforteix la cultura organitzacional i dona suport a la sostenibilitat a llarg termini de l’empresa.
Si necessites ajuda en el departament laboral del teu negoci, independentment de la teva mida, pots confiar la gestió a Grup OCPS. Et garantim el compliment de la normativa laboral andorrana amb puntualitat, rigor i confidencialitat, sempre adaptant-nos a les noves obligacions que puguin sorgir.
A continuació, et detallem tots els serveis que podem oferir-te. Un equip de professionals estarà disposat a ajudar-te, adaptant-se en tot moment a les teves necessitats.
Gestió Laboral Recurrent
Control de presència
Informació al butlletí de salari del llibre d’hores de treball de cadascun dels treballadors i treballadores (festius setmanals, festius de calendari, vacances, hores extraordinàries, absències retribuïdes o no i baixes).
Butlletins mensuals de salari
Generació dels corresponents butlletins mensuals de salari. Declaracions de retenció d’IRPF, si escau.
Informe resum mensual de nòmina
Per empresa en comparació amb el mes anterior a efectes de validació i resum.
Generació del fitxer de remesa bancària
Perquè el puguis integrar directament en la web de l’entitat bancària corresponent. Garantim així màxima seguretat, puntualitat i evitem errors.
Generació del fitxer de l’assentament comptable de nòmina
Resumit, segons els teus requeriments, per ser integrat en el teu ERP i la teva comptabilitat.
Intermediació amb la CASS
(Caixa Andorrana de Seguretat Social). Cotitzacions, altes i baixes, actualitzacions d’IRPF, etc.
Assessorament i resolució de dubtes en matèria laboral i de seguretat social.
Resposta especialitzada a consultes laborals, contractuals i de seguretat social.
Gestió Laboral No Recurrent
Immigració i autoritzacions de treball
- Permís de treball per compte aliè.
- Permís de treball per compte propi.
- Permís de treball fronterer.
- Permís de treball temporal fronterer.
- Notificació de treballs de curta durada (fins a 30 dies).
- Permís de treball temporal per a treballadors d’empreses estrangeres.
- Autoritzacions de treball sense residència.
- Gestió de permisos d’immigració.
Tràmits laborals especials
- Redacció de contractes de treball.
- Simulació, càlcul i redacció de quitances.
- Alta de l’empresa a la CASS com a declarant.
- Alta del certificat digital per a cotitzacions i pagaments.
Altres Serveis Laborals
Suport en el procés electoral dels representants de les persones treballadores
Ja sigui d’assalariat amb mandat, de delegat del personal o de comitè d’empresa, segons escaigui per nombre total d’empleats de l’entitat.
Assessorament per a l’elaboració de convenis o acords col·lectius d’empresa
Des de la nostra pròpia experiència a OCPS Group. Aconsegueix una regulació sobre la durada de la jornada laboral, descansos i horaris flexibles, entre molts altres aspectes. Es tracta de crear un marc normatiu que beneficiï ambdues parts, promovent una relació laboral més justa, estable i productiva.
Confecció i registre de la bretxa professional de gènere
Segons la mida de l’entitat (menys de 50 col·laboradors o més de 50 col·laboradors). Els indicadors són d’obligada presentació al M.I. Govern d’Andorra un cop a l’any, durant el primer trimestre de l’any següent. També preparem la versió que ha d’estar publicada per als treballadors i treballadores.
Protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe
Redacció i procediment per implantar-lo. També és d’obligat compliment, però no s’ha de registrar.
Confecció i registre de Plans d’igualtat
Per a empreses a partir de 50 treballadors. [link a OCPS & Tarinas]. És d’obligat compliment, s’ha de presentar al M.I. Govern d’Andorra i té una validesa de quatre anys.
Expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO).
Mesures temporals per afrontar situacions de dificultat econòmica o reducció de l’activitat.
Estudi de pensions de jubilació amb cotitzacions a Andorra i Espanya o França
Anàlisi dels drets de jubilació derivats de cotitzacions a Andorra, Espanya i França.
