Cuidando a su equipo
El departamento de recursos humanos es uno de los pilares sobre los que se sustenta cualquier empresa, ya que gestionan uno de los activos más valiosos: las personas. Este departamento se encarga de fomentar un ambiente de trabajo saludable y motivador, impulsando la productividad de los trabajadores y trabajadoras. Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y promover la equidad y la diversidad, fortalece la cultura organizacional y apoya la sostenibilidad a largo plazo de la empresa.
Si necesita ayuda en el departamento laboral de su negocio, independientemente de su tamaño, puede confiar la gestión a Grup OCPS. Le garantizamos el cumplimiento de la normativa laboral andorrana con puntualidad, rigor y confidencialidad, adaptándonos siempre a las nuevas obligaciones que puedan surgir.
A continuación, le detallamos todos los servicios que podemos ofrecerle. Un equipo de profesionales estará dispuesto a ayudarle, adaptándose en todo momento a sus necesidades.
Gestión Laboral Recurrente
Control de presencia
Información en el boletín de salario del libro de horas de trabajo de cada uno de los trabajadores y trabajadoras (festivos semanales, festivos de calendario, vacaciones, horas extraordinarias, ausencias retribuidas o no y bajas).
Boletines mensuales de salario
Generación de los correspondientes boletines mensuales de salario. Declaraciones de retención de IRPF, si procede.
Informe resumen mensual de nómina
Por empresa en comparación con el mes anterior a efectos de validación y resumen.
Generación del fichero de remesa bancaria
Para que lo pueda integrar directamente en la web de la entidad bancaria correspondiente. Garantizamos así máxima seguridad, puntualidad y evitamos errores.
Generación del fichero del asiento contable de nómina
Resumido, según sus requerimientos, para ser integrado en su ERP y su contabilidad.
Intermediación con la CASS
(Caixa Andorrana de Seguretat Social). Cotizaciones, altas y bajas, actualizaciones de IRPF, etc.
Asesoramiento y resolución de dudas en materia laboral y de seguridad social.
Respuesta especializada a consultas laborales, contractuales y de seguridad social.
Gestión Laboral No Recurrente
Inmigración y autorizaciones de trabajo
- Permiso de trabajo por cuenta ajena.
- Permiso de trabajo por cuenta propia.
- Permiso de trabajo fronterizo.
- Permiso de trabajo temporal fronterizo.
- Notificación de trabajos de corta duración (hasta 30 días).
- Permiso de trabajo temporal para trabajadores de empresas extranjeras.
- Autorizaciones de trabajo sin residencia.
- Gestión de permisos de inmigración.
Trámites laborales especiales
- Redacción de contratos de trabajo.
- Simulación, cálculo y redacción de finiquitos.
- Alta de la empresa en la CASS como declarante.
- Alta del certificado digital para cotizaciones y pagos.
Otros Servicios Laborales
Apoyo en el proceso electoral de los representantes de las personas trabajadoras
Ya sea de asalariado con mandato, de delegado del personal o de comité de empresa, según corresponda por número total de empleados de la entidad.
Asesoramiento para la elaboración de convenios o acuerdos colectivos de empresa
Desde nuestra propia experiencia en OCPS Group. Consiga una regulación sobre la duración de la jornada laboral, descansos y horarios flexibles, entre muchos otros aspectos. Se trata de crear un marco normativo que beneficie a ambas partes, promoviendo una relación laboral más justa, estable y productiva.
Confección y registro de la brecha profesional de género
Según el tamaño de la entidad (menos de 50 colaboradores o más de 50 colaboradores). Los indicadores son de obligada presentación al M.I. Gobierno de Andorra una vez al año, durante el primer trimestre del año siguiente. También preparamos la versión que debe estar publicada para los trabajadores y trabajadoras.
Protocolo de prevención y abordaje del acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Redacción y procedimiento para implantarlo. También es de obligado cumplimiento, pero no debe registrarse.
Confección y registro de Planes de igualdad
Para empresas a partir de 50 trabajadores. [enlace a OCPS & Tarinas]. Es de obligado cumplimiento, debe presentarse al M.I. Gobierno de Andorra y tiene una validez de cuatro años.
Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
Medidas temporales para afrontar situaciones de dificultad económica o reducción de la actividad.
Estudio de pensiones de jubilación con cotizaciones en Andorra y España o Francia
Análisis de los derechos de jubilación derivados de cotizaciones en Andorra, España y Francia.
